احکام بازنشستگان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی صادر شده است
تاریخ انتشار: ۲۴ اسفند ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۳۰۹۸۷۶
معاون اداری مالی وزارت علوم با اشاره به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال جاری گفت: عمده احکام بازنشستگان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی، پژوهشی و پارک‌های وابسته به وزارت علوم صادر شده است.
به گزارش خبرگزاری شبستان، «محمدتقی نظرپور»، در تشریح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در سال ۱۳۹۹ اظهار داشت: عمده احکام بازنشستگان دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزشی، پژوهشی و پارک‌های علم و فناوری وابسته به وزارت عتف صادر گردیده است و بخش باقیمانده نیز با هماهنگی صندوق بازنشستگی کشوری در مرحله پیگیری است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی گفت: در اجرای ماده ۳۰ قانون برنامه ششم توسعه و مصوبه ۷۴۲۶۴ ت ۵۸۰۳۶ ه مورخ اول مهرماه ۱۳۹۹ هیئت وزیران مبنی بر متناسب سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران، جلسات متعدد و مشترکی فی مابین حوزه اداری، مالی و مدیریت منابع با سازمان برنامه و بودجه، صندوق بازنشستگی کشوری تشکیل گردید. از همان ابتدا از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری درخواست گردید نحوه محاسبه امتیازات و ضرایب رتبه‌ها برای اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی را برای دفتر سلامت بیمه‌های اجتماعی سازمان برنامه و بودجه برای بررسی و انعکاس به صندوق بازنشستگی کشوری تهیه شود.
وی افزود: این معاونت بر اساس آئین نامه‌های استخدامی اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی و با هماهنگی صندوق بازنشستگی کشوری برای اعضای هیئت علمی، جدول امتیاز گروه‌های شغلی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی در قالب مرتبه علمی پایه و تعیین امتیاز ارائه نمود که به حول قوه الهی توسط صندوق بازنشستگی کشوری پذیرفته شد و از تاریخ اول مهرماه ۱۳۹۹ همسان‌سازی اعضای هیئت علمی بازنشسته با شاغلین به اجرا در آمده است.
به گفته معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم، در خصوص کارکنان غیر هیئت علمی ابتدا در مرحله اول بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت و قانون خدمات کشوری و افزایش ابلاغی مورخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۳۹۸ معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور به میزان ۳۰ درصد حقوق و مزایای اعمال گردید و احکام توسط صندوق بازنشستگی کشوری از تاریخ اول مهرماه ۱۳۹۹ صادر گردید.
وی تصریح کرد: با توجه به اینکه اعضای غیر هیئت علمی وزارت علوم از آئین‌نامه‌های خاص خود استفاده می‌نمایند، متأسفانه عدم توجه به جزئیات و فوق‌العاده‌های مندرج در آن آئین‌نامه باعث گردید که حقوق‌های اصلاح شده در آن تاریخ (اول مهرماه ۱۳۹۹)، پاسخگوی مطالبات بازنشستگان نباشد، مجدداً طی مکاتبه و جلسه با معاونت آموزشی و پژوهشی سازمان برنامه و بودجه کشور، مدیران، مشاوران مدیریت دفتر سلامت و بیمه اجتماعی آن سازمان برگزار گردید که به همین منظور کارگروهی از مدیران و مشاوران سازمان برنامه و بودجه و نمایندگان بازنشستگان تشکیل و مقرر شد گزارش نهایی به ریاست محترم آن سازمان ارائه تا تصمیم گیری لازم به عمل آید. پس از تشکیل جلسات کارشناسی کارگروه مذکور، پیشنهاد اصلاحی تهیه و دستورالعمل اصلاحی با تأیید معاونان محترم رئیس جمهور به وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی به منظور ابلاغ به صندوق بازنشستگی کشوری اعلام گردید تا به مرور نسبت به اصلاح احکام اقدام شود.
نظرپور افزود: در ادامه کارشناسان صندوق بازنشستگی کشوری برای اجرای دستورالعمل اصلاحی مشکلات ساختاری از جمله مشکلات بارگذاری در نرم افزارهای آن صندوق، عدم دسترسی به اطلاعات کلیه بازنشستگان غیر هیئت علمی وزارت عتف را مطرح نمودند که در نهایت جلسه‌ای در تاریخ ۲۵ آذرماه ۱۳۹۹ با معاون محترم سازمان برنامه و بودجه و مدیران آن حوزه و با حضور مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری و نمایندگان بازنشستگان تشکیل و پس از بحث و بررسی مباحث کارشناسی مقرر گردید، کارگروهی نسبت به بررسی مشکلات با دفتر فنی صندوق بازنشستگی دستورالعمل اصلاحی معاونان رئیس جمهوری را مجدداً بررسی نمایند.
وی خاطرنشان کرد: بدین منظور جلسه‌ای در تاریخ دوم دی‌ماه ۱۳۹۹ با حضور مدیرکل امور اداری وزارت عتف، مشاوران و کارشناسان وزارت با مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری جلسه تشکیل شد که پس از بررسی‌های لازم طی صورت جلسه‌ای مقرر گردید، اطلاعات مورد درخواست صندوق بازنشستگی توسط دانشگاه‌ها و مراکز زیرمجموعه به ستاد وزارت اعلام و پس از ویرایش و جمع‌بندی برای اجرا به صندوق بازنشستگی ارسال گردد که در حال حاضر اطلاعات آن دسته از دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزش عالی و حوزه ستادی وزارت عتف به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال شده، احکام آنان نیز صادر گردیده است.
وی گفت: با عنایت به موافقت معاون رئیس جمهور و سازمان برنامه و بودجه کشور و دستور مقام عالی وزارت، در تاریخ ۶ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ مبنی بر ضرورت اعمال افزایش ۵۰ درصد حقوق برای بازنشستگان با ذکر مستندات لازم برای اجرای افزایش مورد نظر به رئیس محترم امور سلامت و بیمه‌های اجتماعی سازمان برنامه و بودجه ارسال گردید مجدداً برای نهایی شدن موضوع در تاریخ ۸بهمن‌ماه ۱۳۹۹ جلسه‌ای با حضور جناب نوبخت و مدیران و مشاوران ایشان با مدیرعامل صندوق و مدیران، نمایندگان بازنشستگان تشکیل و مقرر گردید صندوق بازنشستگی کشوری در اسرع وقت نسبت به اصلاح احکام بازنشستگان، بر اساس اطلاعات دریافت شده با لحاظ افزایش ۵۰ درصد حقوق اقدام نمایند.
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم افزود: در تاریخ ۱۳ بهمن‌ماه ۱۳۹۹ بخش‌هایی از درخواست‌های این وزارت توسط صندوق بازنشستگی کشوری اصلاح گردید و احکام تعدادی از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی و ستاد وزارت عتف اصلاح و توسط صندوق بازنشستگی کشوری صادر گردیده است و مابقی نیز به محض تکمیل اطلاعات درخواستی و ویرایش نهایی به اجرا درخواهد آمد.
وی عنوان کرد: با این اوصاف، رفع تبعیض طبقه بین بازنشستگان قبل و بعد از سال ۱۳۹۶ در تمام سطوح شغلی بر طرف گردید و تمام ایثارگران بر اساس قانون به فوق‌العاده تعریف شده در بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری نائل و از تاریخ اول مهرماه ۱۳۹۹ از آن بهره‌مند شدند.
وی با بیان اینکه در حال حاضر، عمده احکام بازنشستگان دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزشی، پژوهشی و پارک‌های علم و فناوری وابسته به وزارت عتف صادر گردیده است و بخش باقیمانده نیز با هماهنگی صندوق بازنشستگی کشوری در مرحله پیگیری است، اظهار داشت: لازم می‌دانم از همه مسئولان دست‌اندرکار در این امر بسیار مهم که بازنشستگان این وزارت را یاری کرده‌اند تقدیر و تشکر نمایم. از خدای بزرگ برای همه بازنشستگان کشور آرزوی توفیق در همه امور و سلامتی را خواستارم.
پایان پیام/260منبع: شبستان
کلیدواژه: صندوق بازنشستگی وزارت علوم و تحقیقات و فناوری دانشگاه احکام بازنشستگان دانشگاه ها توسط صندوق بازنشستگی کشوری سازمان برنامه و بودجه صندوق بازنشستگی صادر گردیده اعضای هیئت علمی مؤسسات آموزشی غیر هیئت علمی دانشگاه ها هیئت علمی وزارت علوم صادر گردید ماه ۱۳۹۹ بر اساس جلسه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۳۰۹۸۷۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ثبت دستمزد واقعی در لیست‌های بیمه‌ای حق کارگران است
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد ، رسول چراغ سحر در نشست هم اندیشی سازمان‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندار گفت: بسیاری از کارگران شاغل در بخش‌های خصوصی و دولتی از میزان دستمزد اعلام شده خود در لیست‌های بیمه‌ای ارسال شده به تامین اجتماعی آگاهی ندارند و ثبت دستمزد واقعی برای استفاده از مزایایی مانند بازنشستگی و سایر خدمات حق آنها است. چراغ سحر افزود: درج دستمزد‌های غیرواقعی و معمولاً به میزان حداقل حقوق در لیست‌های حق بیمه، یکی از مشکلات بیمه شدگان و عوامل ایجاد نارضایتی آنان در زمان بازنشستگی و یا بهره مندی از سایر مزایای بیمه‌ای است. وی افزود: مبلغ دستمزد مشمول حق بیمه که در لیست‌های ارسالی توسط کارفرمایان درج می‌شود، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی است و لذا بیمه شدگان و کارگران باید در سال‌های اشتغال به صورت مستمر از ثبت کارکرد ماهانه و میزان دستمزد خود آگاهی و اطمینان حاصل کنند. وی گفت: برخی از کارفرمایان به دنبال پرداخت حق بیمه کمتر هستند و در موارد زیادی بیمه شدگان و کارگران نیز از پیامد‌های اعلام دستمزد غیرواقعی خود آگاهی ندارند، اما هنگامی که برای استفاده از مزایایی، چون غرامت دستمزد ایام بیماری، مقرری بیمه بیکاری و کمک هزینه دوران بارداری مراجعه می‌کنند و یا زمانی که موعد بازنشستگی آنان فرا می‌رسد، با مبلغ پایین حقوق و مزایای دریافتی مواجه می‌شوند که این امر ناشی از میزان دستمزد اعلام شده در دوران کارکرد توسط کارفرما بوده است و سازمان تامین اجتماعی دخالتی در کاهش یا افزایش آن ندارد. مدیرکل تامین اجتمتعی کهگیلویه و بویراحمد تاکید کرد: مبنای محاسباتی این سازمان، به طور مشخص، میزان دستمزد درج شده در لیست‌های حق بیمه دریافتی از کارفرماست و میزان حقوق و دستمزدی که بیمه شده از محل کار خود دریافت می‌کند، به هیچ وجه ملاک محاسبه نخواهد بود. چراغ سحر گفتت: کارگران از روز نخست اشتغال به کار، مشمول ماده ۱۴۸ قانون کار بوده و کارفرمایان مکلف به ارسال حق بیمه و دستمزد واقعی آنان به سازمان تامین اجتماعی هستند. وی نارضایتی بخش زیادی از بیمه شدگان در زمان بازنشستگی و یا استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان را ناشی از درج نشدن دستمزد و مزایای واقعی آنان در دوران اشتغال دانست و اظهار داشت: این موضوع منجر به افزایش تعداد شکایت‌ها از سوی کارگران به ادارات کار و هم چنین افزایش شمار بازنشستگان با دریافت حداقل حقوق خواهد شد. وی افزود: بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه شدگان و منوی سابقه از عنوان شغلی و میزان دستمزد اعلامی خود اطلاع پیدا کنند.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان